RINGRAZIAMO Banca Malatestiana, per il prezioso contributo che andrà a sostenere le Sezioni Aism di Rimini, Forlì-Cesena e Pesaro-Urbino...  Il nostro progetto si propone di dare alle persone con SM risposte efficaci all'indispensabile bisogno di contrastare l'avanzamento della disabilità provocato dalla Sclerosi Multipla e di limitare le conseguenze peggiorative dovute alla pandemia Covid. Viene offerto un insieme di attività corsuali, individuali e di gruppo, guidati da specialisti o volontari competenti e mirati al recupero/mantenimento di funzioni relazionali, motorie e cognitive, in modo da favorire e sostenere la loro inclusione sociale.

#BancaMalatestiana non perde occasione per dimostrare l'interesse per la comunità promuovendo costantemente la cultura della cooperazione e della solidarietà: con una premiazione tenutasi all'interno della prestigiosa cornice di Palazzo Ghetti, sede generale della Banca, abbiamo oggi premiato le tre associazioni che si sono aggiudicate la terza edizione del nostro #NataleSolidale con 40.000€ ciascuna. Complimenti ad ADA Onlus con il progetto “Sistema Gigenius", a La Girandola Onlus  con il progetto “Allegria in Chirurgia Pediatrica” e a AISM - Associazione Italiana Sclerosi Multipla con il progetto "Un mondo libero dalla sclerosi multipla"!

Qui la news integrale  https://bit.ly/BMNataleSolidale

Decreto legge n. 111/2021 convertito in legge 133 del 24 settembre 2021

si comunica a tutti i soci che il decreto legge n. 111/2021 è stato convertito in legge 133 del 24 settembre 2021 ed è entrata pertanto in vigore l'estensione fino al 31 dicembre 2021  di due discipline temporanee relative ai lavoratori fragili; 

l'art. 2 ter del citato decreto legge ha infatti esteso al 31.12.21 la validità delle disposizioni di cui all'art. 26, comma 2 e 2bis del d.l. 18/20 che prevedono rispettivamente:

-l'equiparazione dei periodi di assenza dal lavoro al ricovero ospedaliero solo se il lavoratore fragile non possa svolgere la prestazione lavorativa in modalità di smart working - agile, a condizione che il lavoratore sia in possesso della certificazione che ne attesti la condizione di fragilità che sono quelle già previste dall'art. 26; i periodi di assenza non vengono  computati nel periodo di comporto;

-la previsione secondo cui i lavoratori fragili svolgono di norma la prestazione lavorativa in modalità agile attraverso l'adozione di diversa mansione ricompresa nella stessa categoria o area di inquadramento, o attraverso lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto.

i due termini, in seguito ai diversi interventi  del 2020 e 2021,  erano fissati rispettivamente al 30 giugno 2021 e al 31 ottobre 2021; con il decreto legge 111/21  appena convertito entrambe le misure sono ora allineate sulla stessa scadenza del 31 dicembre 2021.

 Riporto per completezza il testo dell'art. 2 ter del decreto legge 111/21 convertito in legge 133/21:

 1. All'articolo 1 della legge 30 dicembre 2020, n.  178, sono apportate le seguenti modificazioni:

    a) al comma 481, le parole: «30 giugno 2021» sono sostituite dalle seguenti: «31 dicembre 2021»;

481. Le disposizioni dell'articolo 26, commi 2 e 2-bis, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, si applicano nel periodo dal 1 gennaio 2021 al 30 giugno 2021.

Lavoro agile e altre modifiche d.l. 56 del 30.4.21

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 103 del 30 aprile 2021, il decreto-legge 30 aprile 2021, n. 56 che introduce disposizioni urgenti in materia di termini legislativi.

A seguito della proroga dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-19 il Governo è dovuto intervenire con la proroga di alcune scadenze.

Pubblica amministrazione e Smart working

La pubblica amministrazione potrà continuare ad utilizzare lo smart working al massimo fino al 31 dicembre 2021 senza il vincolo del 50% dei dipendenti obbligati al lavoro agile. Deve essere comunque garantito che l’erogazione dei servizi rivolti a cittadini e imprese avvenga con regolarità, continuità ed efficienza e nel rigoroso rispetto dei tempi previsti dalla normativa vigente. Le stesse disposizioni dovranno essere applicate al personale del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico, però fino al termine dello stato di emergenza connessa al COVID -19.

Documenti d’identità, patenti e permessi di soggiorno

Il decreto, in materia di scadenze, prevede:

- la proroga al 30 settembre per la validità dei documenti di riconoscimento e d’identità;

- la proroga al 31 luglio dei permessi di soggiorno;

- la proroga di un anno, con riferimento alle domande presentate nel 2020 per sostenere l’esame di guida, entro il quale è possibile sostenere la prova teorica per il conseguimento della patente.

Si allega il testo completo del decreto legge n. 56 del 30.4.21

/sites/default/files/decreto%20legge%2056%20del%2030.4.2021.pdf

AGGIORNAMENTO SU VACCINAZIONI COVID-19:  /sites/default/files/AGGIORNAMENTO%20VACCINAZIONI%20COVID-19.jpg

Piano vaccini anti Covid-19: la SMnella categoria prioritaria della fase 2:

https://aism.it/piano_vaccini_anti_covid_19_la_sclerosi_multipla_nella_categoria_prioritaria_della_fase_2

Buon anno a tutti,

vi segnaliamo due importanti novità in vigore dal 1 gennaio 2021 che ci riguardano da vicino: 

1) il comma 481 della legge finanziaria (n. 178 del 30.12.20) ha disposto che l'art. 26, commi 2 e 2bis del decreto legge 18.2020 si applica dal 1.1.21 al 28.2.21.(allegato)

Si prevede, cioè la proroga fino al 28 febbraio della validità dell’articolo 26 del Decreto Cura Italia, riconoscendo in tal modo per i lavoratori in possesso della certificazione di handicap con connotazione di gravità, ai sensi della Legge  104/1992, e anche per i lavoratori con certificazioni attestanti una condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche e dallo svolgimento delle relative terapie salvavita, la possibilità di assentarsi dal lavoro in quanto maggiormente vulnerabili al contagio da Coronavirus.

In questo caso l'assenza viene equiparata alla degenza ospedaliera e non si somma al periodo massimo di assenza annuale dal lavoro, noto come periodo di “comporto”, esaurito il quale si va incontro al licenziamento.

2) le disposizioni di cui al decreto ministeriale della Funzione Pubblica del 19 ottobre scorso relativo alle misure per il lavoro agile nella pubblica amministrazione nel periodo emergenziale (allegato) valide fino al 31 dicembre 2020, sono state prorogate fino al 31 gennaio 2021 con il D.M. 23.12.2020. 

(allegati entrambi i decreti ministeriali).

/sites/default/files/Guida_alle_agevolazioni_fiscali_per_le_persone_con_disabilit%C3%A0.pdf  

Al seguente link una guida contenente  tutte le situazioni in cui sono riconosciuti benefici fiscali  in favore di contribuenti che siano persone disabili, le modalità da seguire per chiedere le agevolazioni e la normativa di riferimento.

Sarà sempre possibile, ovviamente, rivolgersi alla sezione per chiedere consulenza.